8 Gründe, um sich auf Informal und Social Learning zu konzentrieren.

Informal Learning oder Informelles Lernen bezeichnet ein Lernen in Lebenszusammenhängen, das vor allem als ein Lernen ausserhalb des formalen Bildungswesens (z. B. in Schulen) stattfindet.

Die Theorie von Social Learning bzw. Sozialem Lernen konzentriert sich auf das Lernen in einem sozialen Kontext. Menschen lernen von anderen. Es beinhaltet das Lernen durch Beobachtung, Imitation und Nachahmung, wie das typischerweise Kinder im Kontext der Familie tun.

Charles Jennings, Geschäftsführer von Duntroon Associates, einer Beratungsfirma aus Grossbritannien für Learning und Produktivität, nennt im Rahmen eines Webinars 8 Gründe, weshalb sich Firmen auf Informal und Social Learning konzentrieren sollten.

1. Sie sind unabdingbar für kontinuierliches Lernen.
2. Lernen ist ein Prozess und keine Serie von Ereignissen.
3. Am meisten lernt man ausserhalb des Klassenzimmers.
4. Wir lernen ein Leben lang überwiegend im sozialen Kontext.
5. Das formale Lernen ist oft ineffektiv.
6. Menschen lernen besser eigenverantwortlich.
7. Formale Konzepte sind oft träge und unflexibel.
8. Informal und Social Learning sind kosteneffektiv.

http://www.slideshare.net/charlesjennings/8-reasons-to-focus-on-informal-social-learning

via Centre for Learning & Performance Technologies http://www.c4lpt.co.uk/